观察这些高学历年轻人为何选择“就地躺平”？

　　 受过大学教育、家庭出身不错，这两个标签加起来仿佛预示着一份好工作、好前途。 但实情却是，部分这样的年轻人并没有按照如此剧本走上理想之路，而是选择在家或出租屋里，成为一名城市“蹲族”。 不同于“啃老族”“蛰居族”，城市“蹲族”特指拥有一手“好牌”、被人寄予厚望，却“放弃”自我、甘当社会“隐形人”的年轻人，他们往往以“现实低欲望、网上多冲浪”的方式闲散度日。

　　 北京、深圳、西安、重庆、福州、长沙……半月谈记者调查发现，原本标志性出现在“北上广深”一线城市的城市“蹲族”，已在二三线城市蔓延开来。 “蹲”得自在又纠结25岁的小星毕业于西北某“985”高校，毕业后和朋友在西安合租了一间由阳台隔出来的单间，没有正式工作，日常是在出租屋看剧、打游戏。 小星的物欲不高，房租只需几百元、基本不买衣服、也基本不出去买菜……去年全年总共消费不到2万元。 钱快用完时，她便找一份临时工作，干一两个月就辞职，继续“蹲”。 “只要不花钱，就没人能强迫我上班。

　　 ”小星告诉半月谈记者，毕业时也曾想进入知名互联网公司工作，攒钱买房。 但因求职受挫，她转变了观念，认为找不到理想工作，还不如“蹲”着，心态也从“勇往直前”变成“就地躺平”。

　　 和小星不同，24岁的小鹏2018年从一所985高校毕业后，在深圳顺利找到了一份专业对口、薪酬可观的工作。

　　 但在工作一年后，他决定辞职，目前已待业一年多。 “我上一份工作，加班严重，每天都做一些重复无聊的事，看不到发展前景。 我更想要自由，享受生活。 ”成为“蹲族”后，小鹏靠存款维持生活。 日常开销很低，大部分时间都沉浸在网络世界中。

　　 小鹏说：“目前还不想找工作，因为没有理想的工作。

　　 ”小星和小鹏代表了“蹲族”里的两类人群：毕业后找不到满意出路的“社会小白”;难以忍受工作压力、追求自由的“打工人”。 他们中有的认为“蹲”着的生活自在轻松;有的打着“考公”“考研”等旗号，试图让自己“蹲”得心安理得;有的则内心纠结，既渴望进入社会，又对未知感到胆怯……因何而“蹲”多位专家指出，城市“蹲族”所表现出的自我逃避、缺乏目标、找不到生存的价值和意义等特征，看似与他们受过大学教育、家庭出身不错等标签存在难以理解的反差，但反差背后，与从小的高压学习环境、大学进校便开始的“内卷”、入职后的机械劳动等都存在现实关联。

　　 ——家长的期盼，成压力培养皿。 天津社会科学院日本研究所副研究员师艳荣表示，中等收入家庭在考学等问题上对孩子期盼高，使得不少孩子长期处在高压学习状态，易产生心理压力和疲惫感。 一直受家长严格管控的他们，缺乏内生动力，一旦步入社会，就容易不知所措，找不到工作的意义;同时，一直与书本打交道的他们，不擅长人际交往。 这样，许多刚进入社会的年轻人会感到无所适从，积累已久的压力也会在这时寻求释放，有人干脆选择“蹲”。 ——就业压力增大，“内卷”蔓延至校园。

　　 在长期的高压环境下，本以为“好大学”就是终点的他们，进入大学又会发现一条名为“好工作”的赛道。

　　 四川师范大学教育科学学院副教授刘争先认为，受社会大环境影响，大学生认知中的“好工作”多集中于互联网企业和政府部门，大家一窝蜂向前涌。

　　 优胜劣汰下，本科学历严重贬值，导致刚入校的本科生，早早开始准备考研。

　　 而这些努力只是为最后能找到一个别人认为还不错的工作。

　　 在这种与日俱增的焦虑感和“僧多粥少”的盲目竞争中，一些学生被压力击垮，陷入深深的自我怀疑和自我否定，于是他们选择“蹲”。 ——社会竞争加剧，工作成了廉价劳动。

　　 即使毕业生们顺利找到工作，社会的激烈竞争、加班文化等，又成为他们面前一道道难跨的关卡。 年轻人喜欢创新有活力的工作氛围，但现实往往是从事大量重复劳动，使他们难以找到自我价值。

　　 一位毕业后在家“蹲”了一年的“蹲族”说，“蹲”并不是懒，更像是给自己缓冲的时间，让自己停下来思考奋斗的意义，而不是随波逐流。 从“蹲”到“站”需合力引导从儿时的补习班到成年后的“996”，“蹲族”的出现不能简单归结为年轻人自身的懒惰和堕落，而是社会环境、家庭、学校等各种主体综合作用的结果。

　　 多位专家建议，各方应该给予理解和鼓励，关心引导“蹲族”群体，转变其观念、缓解其压力。

　　 年轻人应该学会接纳自己，结合兴趣爱好，一步步确定自己的人生目标。

　　 家长需要帮助子女找到一条适合他们自己的发展路径，在对子女的引导中不能只看重成绩，应允许子女多元化发展。 师艳荣认为，学校应重视实践教育，培养学生的劳动观念和职业意识，增加相应的职场体验、就业体验，让年轻人提前积累社会经验。 同时，社会应该打破“唯学历论”，为年轻人提供更多选择空间。 社会应努力发挥职业教育分流作用，提升职业教育水平和价值认同感，帮助年轻人找好职业定位。 企业应给予年轻人健康的职场成长环境，让拼搏有动力、工作有意义，杜绝加班文化。 刘争先表示，比起薪酬，许多年轻人更在乎工作的意义，如忽视其个人成长，企业也难有长远发展。

　　 （记者陈青冰）。